Beratung-Berlin-Basel

Arbeitsfelder

Konzepte und Tätigkeitsschwerpunkte

• Einzel- und Teamcoaching für Führungskräfte
• Teamentwicklung
• Krisenmanagement und Konfliktberatung
• Konzeptentwicklung und Implementierung von Programmen
  für Führungskräfte, Train the Trainer
  • Potenzialentwicklung
  • Nachwuchsförderung
  • CI/Leitbild
  • Teamentwicklung
  • Führung allgemein und in Veränderungsprozessen
  • Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
  • Frauen in Führungspositionen

• Kollegiale Beratung als Instrument der Q-Sicherung in der Organisation

Schwerpunkt seit 2009: Orientierungskurse „Führungskompetenz“ für Lehrerinnen und Lehrer der Landeshauptstadt München.

Das Angebot bietet Gelegenheit, in einem 3-Tage-Setting unterschiedlicher Aufgaben die eigene Selbsteinschätzung mit der Fremdwahrnehmung vom  Leitungsteam und Gruppenmitgliedern zu vergleichen und somit… etc. Als Orientierungsrahmen dienen die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit der Landeshauptstadt München sowie die Kompetenzfelder der dienstlichen Beurteilung im Schuldienst. Die Beobachtungen werden in Beobachterkonferenzen (Trainer*innen, schulische Führungskräfte) zusammengetragen und sorgfältig diskutiert. Anschließend erhalten die TN ein ausführliches Feedback vom Leitungsteam. Sie gewinnen wertvolle Anregungen für ihre persönliche berufliche Entwicklung bzw. Karriereplanung.

Auftraggeber

• Firmen und Körperschaften im Dienstleistungsbereich
  • Banken
  • Versicherungen
  • Kliniken
  • öffentliche Verwaltung
  • soziale Einrichtungen
  • Verbände
  • Schulen
  • Hochschulen